REVENDICATIONS NAO 2017

21 avril 2017

1 : Augmentation générale

1€/ heure pour chaque salarié à partir du 1^er janvier 2017

2 : Grille des salaires

coefficients	Indice A	Indice B	Indice C	Indice D
170	1480,27	1509,87
190	1540,07	1570,87	1602,29
215	1634,33	1667,02	1700,36	1734,37
225	1670	1703,4	1737,46	1772,21
240	1769,05	1804,44	1840,52	1877,34
255	1914,88	1953,18	1992,24	2032,09
270	2072,73	2114,19	2156,47	2199,59
285	2243,59	2288,46	2334,23	2380,91
305	2416,63	2452,88	2489,67	2502,12
335	2539,65	2577,74	2616,41	2655,66
365	2695,49	2735,92	2776,96	2818,62

3 : Évolution de carrière

Changement de coefficient au maximum tous les 5 ans pour chaque salarié.

4 : Primes diverses

Augmentation de 10% de toutes les primes en vigueur à Kership Lorient.

Augmentation de 50% du barème journalier de la prime de transport.

Création d’une prime de soudure Armox : 1€/h pour les soudeurs et 0,50€/h pour les charpentiers.

5 : Organisation et aménagement du temps de travail

Création d’un horaire d’été du 19 juin au 22 septembre : 6h50 à 14h08 avec pause/panier de 11h30 à 12h00.
Augmentation de la plage variable le matin avec des horaires d’embauche de 7h40 à 8h00 et de débauche de 11h58 à 12h10 afin de pouvoir partir à 15h00 chaque vendredi.
Application de la même règle aux horaires administratifs.
Pause : passage de 7 mn à 10 mn.

6 : Comité d'Entreprise

Augmentation du budget des activités sociales et culturelles à la hauteur de 0,66% de la masse salariale.

Prise en charge de la participation aux chèques vacances par l’employeur.

7 : Droits syndicaux

Nous demandons une formation bureautique (Word et Excel) pour les élus pour développer leurs connaissances en la matière.

Avoir deux heures d'information syndicale par an pour chaque organisation syndicale.

Utilisation de la messagerie professionnelle pour envoi de tracts syndicaux selon l’article du code du travail L.2142-6.

8 : Aménagement des fins de carrières

A partir de 58 ans, les salariés pourront s'ils le souhaitent passer à un temps partiel de 80%. La rémunération sera maintenue par l'employeur à 100% jusqu'à l'âge légal de départ en retraite avec le maintien de tous les avantages sociaux se rapportant à un temps plein.

9 : Valeur du point d’ancienneté

Augmentation de 5%, c'est-à-dire de 5,15 à 5,40

10 : Augmentation de la participation employeur à la cantine

5% supplémentaire de prise en charge du repas par l’employeur.

11 : Congés pour évènements familiaux

Hospitalisation ou maladie d'un enfant mineur : 2 jours.

12 : Prime d'ancienneté

Augmentation de la prime au nombre d’années d'ancienneté :

16 ans – 16%

17 ans – 17%

18 ans – 18%

19 ans – 19%